Als Senior Recruiting Manager:in übernimmst du bei uns eine Schlüsselrolle: Du baust Teams auf, die unser Wachstum möglich machen. Mit strategischem Blick, ausgeprägtem Gespür für Menschen und exzellenten Active-Sourcing-Skills findest du nicht einfach Kandidat:innen – sondern Talente, die wirklich den Unterschied machen. Was bedeutet das konkret?

• 360° Recruiting mit Ownership & Impact: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – vom Kick-Off übers Active Sourcing, Interviewführung bis zum erfolgreichen Closing. Dabei verstehst du Recruiting nicht als operative Abwicklung, sondern als strategischen Hebel, um leistungsstarke Teams aufzubauen. Du weißt: Jede Einstellung zählt.

• Active Sourcing auf Top-Niveau: LinkedIn ist dein Spielfeld – aber nicht dein Limit. Du findest Talente dort, wo andere längst aufgehört haben zu suchen. Mit kreativen Ansätzen, sauberem Targeting und überzeugender Ansprache gewinnst du auch passive Kandidat:innen für uns. 

• Interviews führen, Potenzial erkennen: Du führst strukturierte, professionelle Interviews und bringst idealerweise Erfahrungen in eignungsdiagnostischen Methoden mit. Dein Ziel ist es nicht, „gut passende“ Kandidat:innen zu finden – sondern die besten.

• Ein Umfeld, das sich schnell entwickelt: Prioritäten und Anforderungen ändern sich, Rollen entstehen neu - Du hast idealerweise selbst schon schnelle Wachstumsphasen begleitet und weißt, wie wichtig Geschwindigkeit, Qualität und Klarheit in dieser Phase sind. Du bleibst ruhig, fokussiert und entscheidungsstark – auch wenn es komplex wird.

• Recruiting weiterdenken: Du hinterfragst bestehende Prozesse, entwickelst neue Ansätze und bringst Ideen ein, wie wir Recruiting noch besser, effizienter und attraktiver machen können. Ob neue Sourcing-Kanäle, Interviewformate oder Candidate-Experience-Optimierungen – du hast Lust, Dinge aktiv zu gestalten.